劳组词和拼音(拼音)

zydadmin2026-01-13  1

劳组词和拼音

“劳”是一个常用汉字,在现代汉语中具有丰富的语义和广泛的构词能力。它既可以作动词,表示付出体力或脑力进行工作;也可以作名词,指代劳动、辛劳的状态;有时还用于表达敬意或谦辞。在日常交流、书面表达乃至成语典故中,“劳”字的身影随处可见。掌握“劳”的常见组词及其对应的拼音,不仅有助于提升语言表达的准确性,也能加深对中华文化中“勤劳”“敬业”等价值观的理解。

“劳”的基本含义与拼音

“劳”的普通话拼音为“láo”,声调为第二声(阳平)。其本义是指人类为了生存和发展所进行的体力或脑力活动,如耕种、制造、学习、管理等。《说文解字》中解释:“劳,剧也。从力,荧省。”意指用力过度而疲惫。随着语言的发展,“劳”的含义逐渐扩展,既可指具体的劳动行为,也可引申为辛苦、功劳、慰劳等抽象概念。例如,“劳苦功高”形容一个人付出了巨大努力并建立了显著功绩;“任劳任怨”则赞美他人默默承担繁重任务而不抱怨。

常见双音节词语及拼音

由“劳”构成的双音节词语数量众多,使用频率极高。以下列举一些典型例子:

  • 劳动(láo dòng):指人类有目的、有意识地改造自然和社会的活动。
  • 劳务(láo wù):通常指以提供劳动力为主的经济服务。
  • 劳力(láo lì):既可指体力劳动者,也可指体力本身。
  • 劳资(láo zī):指劳动者与资本方之间的关系,常用于“劳资纠纷”“劳资协商”等语境。
  • 劳心(láo xīn):形容费尽心思,多用于脑力劳动。
  • 劳驾(láo jià):一种客气用语,相当于“麻烦您”或“请您帮忙”。
  • 劳神(láo shén):指耗费精神,常用于婉拒他人请求时的客套话,如“不敢劳神”。

这些词语在日常生活、新闻报道、政策文件中频繁出现,是理解社会运行机制和人际交往礼仪的重要词汇。

三音节及以上复合词

除了双音节词,“劳”还能参与构成更复杂的多音节词语,尤其在专业术语或固定搭配中表现突出:

  • 劳动力(láo dòng lì):指人的劳动能力,是经济学中的核心概念之一。
  • 劳动者(láo dòng zhě):泛指从事各种形式劳动的人,强调其社会身份。
  • 劳动法(láo dòng fǎ):规范劳动关系的法律体系,保障劳动者权益。
  • 劳动合同(láo dòng hé tóng):用人单位与劳动者之间确立劳动关系的书面协议。
  • 劳模(láo mó):即“劳动模范”的简称,是对先进工作者的荣誉称号。
  • 劳逸结合(láo yì jié hé):强调工作与休息应合理安排,以保持身心健康和效率。

这些词语不仅体现了“劳”字在现代社会制度中的重要地位,也反映出国家对劳动者权益保护和劳动文化建设的重视。

成语与固定搭配中的“劳”

在汉语成语和惯用语中,“劳”字同样扮演着关键角色。许多成语通过“劳”传达出对勤奋、奉献或辛劳的评价:

  • 任劳任怨(rèn láo rèn yuàn):形容人做事不辞辛苦,也不计较他人埋怨。
  • 积劳成疾(jī láo chéng jí):因长期过度劳累而生病,常用于描述敬业过度的后果。
  • 劳民伤财(láo mín shāng cái):指兴办工程或举行活动既使百姓疲于奔命,又浪费大量钱财,含贬义。
  • 汗马功劳(hàn mǎ gōng láo):原指战马奔驰出汗,后比喻在战场上或工作中建立的重大功绩。
  • 不劳而获(bù láo ér huò):指不付出劳动却获得成果,通常带有批评意味。

这些成语不仅语言凝练、寓意深刻,而且在演讲、写作和教育中被广泛引用,成为传递价值观的有效工具。

“劳”在现代语境中的演变与应用

随着社会结构和经济形态的变化,“劳”的内涵也在不断丰富。在数字经济时代,“脑力劳动”“知识劳动”“远程办公”等新形式使得“劳动”的边界日益模糊。与此“灵活就业”“平台劳动者”“数字劳工”等新兴概念也促使人们重新思考“劳”的定义与保障。例如,“外卖骑手是否属于劳动者”“算法是否构成新型剥削”等问题,已成为学术界和政策制定者关注的焦点。尽管语境变迁,但“劳”所承载的尊重劳动、崇尚实干的精神内核始终未变。

写在最后:从“劳”看中华文化的劳动观

“劳”字虽小,却承载着深厚的文化意蕴。从“民生在勤,勤则不匮”的古训,到“劳动最光荣”的现代口号,中华民族历来推崇勤劳、务实、奉献的价值取向。通过学习“劳”的组词与拼音,我们不仅能提升语言能力,更能从中感悟到对普通劳动者的尊重、对辛勤付出的肯定,以及对美好生活的共同追求。在快节奏的当代社会,理解“劳”的多重含义,或许能帮助我们更好地平衡工作与生活,珍惜每一份来之不易的成果。

转载请注明原文地址:https://www.2345lzwz.cn/read-827055.html
上一篇下一篇
00

New Post(0)