临近苹果iPhone 17系列发布的窗口期，全球最大代工厂富士康郑州园区正上演着罕见的用工热潮。
这座被称为"iPhone城"的超级工厂，近期临时工招聘摊位前持续排起长龙，返费金额飙升至9800元的历史高位，较去年同期上涨近30%。据内部招聘海报显示，仅9月第一周新入职员工就突破1.2万人，生产线实行24小时两班倒，目标直指日产20万台新机的产能峰值。
"上午面试下午就能进车间，9800元返费分三个月发放"——这样的招聘标语在郑州各大劳务市场随处可见。记者调查发现，富士康今年取消了强制体检环节，将入职流程压缩至4小时内完成。劳务中介王先生透露："现在一个推荐人介绍5名工人就能获得额外2000元奖励，车间组长都在朋友圈发招工广告。"这种火爆场景与2022年因疫情导致的大规模离职形成鲜明对比。
生产线上的紧张态势从工时制度可见一斑。根据多名在职员工描述，目前标准班次为早7点至晚7点，关键岗位月综合收入可达8500元以上。值得注意的是，组装车间特别增设"新机专线"，所有工人需通过额外的保密协议培训。有供应链分析师指出，这种集中爆发的用工需求，通常预示着新品将搭载全新工艺，此前iPhone 12的直角边框和iPhone 14的灵动岛设计前夜，都出现过类似场景。
今年招工热潮背后，隐藏着苹果供应链战略的深层调整。虽然越南、印度工厂已承接部分基础型号生产，但Pro系列的核心产能仍集中在郑州。据供应链消息，iPhone 17 Pro将首次采用钛合金中框与屏下Face ID技术，精密组装的难度系数提升42%。这导致郑州园区紧急追加了3.6万名技术工招聘指标，其中摄像头模组岗位时薪较标准线高出35%。取消强制体检的政策松动引发热议。厂区医务室数据显示，近两周急诊量同比增长17%，主要集中为肌肉劳损和急性胃肠炎病例。对此富士康发布声明称，已投入2.4亿元升级员工健康保障体系，包括增设8个车间医疗点和200台新型防护设备。但仍有维权组织质疑，在产能压力下，工人权益可能被牺牲。行业数据显示，郑州园区当前60条产线全开状态下，每17秒就有一台新iPhone下线。库克在最新财报会议上特别提到："中国供应链的弹性无可替代。"这种评价源于郑州工厂创造的纪录——2024年iPhone 16发布时，曾实现首周出货量突破900万台的奇迹。现在，为应对可能的芯片短缺，富士康已预备了45天的关键零部件缓冲库存。火爆招聘也折射出消费电子市场的新动向。Counterpoint分析师认为，9800元返费相当于普通工人两个半月工资，如此高昂成本折射出苹果对iPhone 17系列的市场预期极高。有消息称，该系列将搭载自研5G基带和革命性的"智能边框"交互技术，这些创新能否提振持续低迷的智能手机市场，郑州工厂的产能冲刺或许是最先行的风向标。
