996不是光荣，是强奸！
随着互联网行业的发展，996工作制越来越被推崇，被认为是自豪与荣耀的象征，但是，有时候我们需要认清现实，看看这种工作制度会给人们带来什么影响以及可能的潜在风险。在这篇文章中，我们将会探讨996工作制是什么，以及它是否真的如此光荣。
什么是996工作制？
996工作制是指每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，这种工作制度流行在中国的互联网创业公司。首先出现于 2016 年，最早由阿里巴巴的张勇提出，后来得到了其他几家公司的支持和应用。该工作制度的目标是提高工作效率和出货速度，使公司更加富有创造性，但是，这种高强度的工作状态对员工的身体和精神健康造成了严重的影响。
996工作制背后的真相
尤其是年轻的员工，为了追求更好的薪资水平、工作经验和晋升机会，不得不忍受这种高强度的工作。许多人长时间待在办公室，严重缺乏运动，长期的久坐使得他们的健康状况受到了很大的影响，他们极度缺乏休息和时间关怀他们的身体。而在996工作制下，工作太快，员工没有太多时间去认识更多的人或去了解社会的多元化，这进一步削弱了他们的能力和创造力。
996工作制影响的员工数量
根据报道，在中国的IT行业中，大部分员工都被强制加班，而其中一些被迫实行996工作制的公司，员工遭受的影响更加严重。在国内一些著名的IT巨头，比如阿里巴巴、腾讯等，996并非新鲜事儿，占据的比例巨大。绝大多数员工都被迫接受这种工作制度，否则可能会失去工作以及更好的未来。
最后的总结
996工作制虽然在一定程度上确实可以带来短期的收益，但是对于员工们的身心健康来说所带来的长期影响可能是灾难性的。毕竟，一个公司想要成为真正的成功之作，需要建立在员工健康的基础之上。我们希望，随着社会的进步和人们对保护自己权益意识的提高，企业可以为员工创造更安全、有保障的工作环境，而不是利用996工作制这样的高强度工作来实现商业利益。
