年轻人不要只有996，更要有996没什么问题
引言
最近，国际互联网巨头阿里巴巴被曝出强制员工996的工作制度，引起了社会各界的关注和争议。有人赞成，认为996让年轻人更加努力拼搏；也有人反对，认为996剥夺了员工的健康和家庭生活。所以，年轻人不要只有996，更要有996没什么问题。
996的好处
996工作制度的好处是显而易见的。996可以让年轻人更加努力拼搏，提高自己的职业能力和竞争力；996可以帮助年轻人实现自身的成就感和荣誉感，激励他们更加积极地投入到工作中去；996可以让年轻人更好地适应和融入现代职场，提高他们的职业素养和能力。
996的问题
同时，我们也不能忽视996工作制度的问题。996剥夺了员工的健康和家庭生活，加重了他们的身心负担；996缺乏弹性，无法适应员工的个人需求和工作情况，导致他们的工作质量和效率不断下降；996会恶化员工与公司之间的关系，使得员工流失率和离职率不断攀升。
如何平衡996和身心健康
为了平衡996和身心健康，我们需要采取一些措施。公司应该尊重员工的个人需求和家庭生活，提供弹性工作制度和充足的福利待遇；员工应该调整工作态度和心态，保持良好的生活习惯和心理健康；社会应该加强对996工作制度的监督和规范，保护年轻人的身体和权益。
最后的总结
996工作制度是一个复杂的问题，既有好处，也有问题。年轻人应该根据自身情况和需求，理性选择工作制度，平衡工作和生活，保护好自己的身心健康。同时，公司和社会也应该加强对996工作制度的规范和保护，让年轻人在成长和奋斗的过程中得到应有的尊重和关爱。
