令人头痛的老板：他抠门的另一面
有些老板是极其慷慨的人，他们会想方设法提高员工的薪资和福利待遇。但是也有相反类型的老板，他们极其抠门，却又想方设法地压榨员工。这样的老板让人伤心，头痛不已。
没有合理的薪资待遇
经济情况一直在不断发展，但是老板却还是一样的慢吞吞。别人的员工加薪幅度可是了不得的，自己却恍若未闻。老板不仅不主动加薪，连维持原有的薪资待遇都需要和他争论不休。如果能有一个合理的薪资待遇，员工一定更会努力工作。
厌倦了老旧的工作环境
在老旧的工作环境中工作，对身体和心理都是一种不小的压力。可是老板从来没有想过让员工的工作环境更舒适。老板提供的设施十分简陋，需要员工自己掏腰包才能更新换代。更令人生气的是，一些简单易行的改进，老板也会避而不谈。这样的老板，只会让员工对公司的未来感到忧虑。
维护公司的声誉是非常贵重的
老板不仅显得格外抠门，而且偏执得不惜牺牲公司的声誉。为了削减成本，他经常忽略了一些很重要的问题，如质量问题、广告软文制作问题以及顾客反馈问题等等。这样做是非常危险的，不仅会影响公司的发展，而且还会让公司的声誉受到负面影响。
如何应对抠门老板？
虽然老板很抠门，但是员工仍然需要好好工作。在对待老板时，员工必须不失尊严，同时寻找机会跳槽。为了让自己更为出色，员工应该在岗位上更努力工作，提高个人能力和业绩表现，以此来增加自己的实力和谈判的筹码。员工可以向上级反映自己的意见和建议，为公司发展提出更多建设性的意见。这些做法有助于让老板在权衡利益时，更多地考虑员工的感受和利益。
抠门的老板难以忍受，但是员工仍然可以采取行动来应对这种情况。工作时，踏踏实实工作，提高自己的能力和绩效表现，是最为重要的事情。
