老板说的不是做的
每个人都希望找到一份工作，有一个好老板，一起努力工作，创造未来。然而，现实却很残酷，很多老板说的话，和做的事情完全不一样。
比如老板会说：“我们公司重视员工发展，一定会给你提供很多机会。”可是实际上，你发现你的工作并没有提供任何培训，工作环境也很差，根本没有任何提升的机会。这时你就会开始反思，老板说的话，到底是真心话还是虚伪的话？
口头上夸赞，背地里扯后腿
很多老板也喜欢在口头上夸赞员工，但实际上，他们在背地里却扯后腿。比如说，老板会在会议上赞扬你的工作能力，但是过几天同事却告诉你，老板在私下里跟他们说你的工作很一般。这种骄傲自满的老板，总是想让员工听到他们的夸奖，却不想在背后做出实际的肯定和支持。
重人轻事，忽略团队合作
还有一种老板，喜欢给员工带来压力，重人轻事。他们很注重个人能力，看重业绩和成果，但是却忽略了团队的合作力量。他们喜欢拔尖的人，但并不高兴让团队一起发光发热。这样的老板，常常让员工感到无力和挫败，导致团队的凝聚力变弱。
只看短期利益，忽视公司发展
还有一种老板，只看重短期利益，忽视公司的发展。他们往往会忽略长期规划，只为了眼前的目标，而忽视了公司的发展。这样的老板，往往采取短视的策略和决策，并且常常让公司陷入困境。当然，这样的老板也常常没有良好的商业素养和财务管理能力。
一个老板是否让你信任，是否愿意跟随他一起奋斗，往往取决于他的言行一致性和互动模式。如果一个老板只会说模糊的话，却没有任何实际行动和明确的计划，那么他是不会得到员工的尊重和信任的。
