管理失效意味着管理无能(无效管理)
管理是一个企业中最重要的职能之一，因为管理者需要为组织的成功、发展和长期的盈利做出贡献。 然而，一个管理者如果不能有效管理企业，则会导致企业出现各种问题，甚至一步步走向破产。因此，管理失效意味着管理无能，也意味着企业注定面临失败。
无能的管理者无法实现预期目标
管理失效的首要表现就是无法实现预期目标。每个人都期望获得某些目标，这是企业全体员工与管理层的共同期望。如果管理层的代表者不能实现目标，那么企业就可能会受到严重影响。被视为管理无能的管理者可能远离组织目标、愚蠢做决定或错失了机会，因此从不达成计划，无法达到预期目标。
无能的管理者缺乏有效沟通技巧
管理者是企业的领导者，他们应该有很强的沟通能力，因为一个团队如果无法有效地沟通，不论是内部还是外部，都难以实现其使命。一个管理无能的管理者没有达到预期的沟通功能，可能会无法跟员工有效沟通，也没有和客户进行有效的沟通，还缺乏与其他公司谈判或达成协议的沟通技巧。
无能的管理者对团队的激励力度有限
一个公司的成功，不仅需要良好的计划，还需要管理层激励与监督团队实现计划。一个管理无能的管理者通常对激励团队缺乏推动力度，他们可能会缺乏团队建设和训练的方案，也不具备鼓舞士气的技能和工具，因此，团队能力也不能充分发挥出来。
无能的管理者不善于处理变化
一个管理无能的管理者可能缺乏应对变化的技能和知识。无论是技术上的变化还是市场上的变化都可能对企业造成深远的影响。一个管理无能的管理者不懂得正确地应对市场的变化就会使公司在市场中的地位大受损失。如果管理者不能对变化做出快速和准确的响应，那么企业就无法在竞争激烈的市场中立于不败之地。
最后的总结
在现代商业环境中，娴熟的管理技能是企业能否成功的关键。一名管理无能的管理者不能做出正确的决策或管理公司，从而使公司陷入困境。因此，企业必须向有能力的管理者转变，以有效地利用资源、实现目标和指导员工。只有这样，企业才能在激烈的竞争中取得成功。
