不被领导重用：下属对领导失望的表现
在职场中，被领导认可和重用是每个员工所期望的。然而，有时我们发现自己不被领导看重，没有被派送重要的任务或者没有得到晋升的机会。这时候，下属的情绪就会受到影响，甚至可能会对领导失望。
表现一：缺乏工作热情
当下属意识到自己不被领导重用的时候，最直观的表现就是缺乏工作热情。因为对工作的热情通常来源于员工被重用和认可的感觉，如果这种感觉被削弱或消失，员工的工作积极性也就会受到影响。在工作中，这些员工可能只完成最基本的工作任务，对于有关公司的决策和计划失去兴趣。
表现二：不积极反馈
当领导想要了解下属对于某种决策或者计划的想法和建议时，被忽视的员工可能会选择不积极反馈。他们可能认为自己的意见无所谓，也许不会被其他人所接受，甚至会被领导所忽视。
这种情况下，员工可能会利用时间去处理自己的工作任务，而且可能不再关注相关决策和计划。这些员工不再敢于为公司建议想法，使得领导误以为他们对公司的发展没有什么看法和帮助。
表现三：缺乏安全感
被领导忽视和不重用的员工通常会感到缺乏安全感。他们可能担心自己的表现会被领导所忽视，或者在公司中被边缘化。这种担心会让员工感到难以集中注意力，从而影响自己的工作效率。
另一方面，缺乏安全感也会使员工感到压力，甚至可能会失去信心。如果领导不能给下属足够的认可和支持，就很难得到团队的认可和支持，进而可能造成员工流失，影响整个公司的发展。
最后的总结
被忽视和不重用的员工往往会表现出一些负面情绪，例如缺乏工作热情、不积极反馈和缺乏安全感。这些情绪会对员工的工作效率产生负面影响，同时也会影响整个公司的发展。因此，领导需要注意这些员工的情绪变化，给予足够的认可和支持，让下属感到自己的价值和重要性，以此维护整个公司的发展。
