法定节假日不放假调休怎么调？
在中国，每年定有一些法定节假日，如春节、国庆节等，这些节日是全国性的，不仅是休息放假的时间，也是大型商场、企业度过促销旺季的时间。不过，在日益繁忙的社会中，有些地方或行业因为需要连续工作，或其他重要的原因，会被要求不放假调休，那么这种情况下应该怎么调休呢？
1. 与上级单位沟通
如果你是一个企业的管理者，你可以与相关上级部门沟通协商，在保证不影响生产和工作的前提下，将节日调休安排好。比如，可以调整员工的轮休时间，让大家可以均衡地享受节日假期。
2. 进行弹性工作制
很多行业都是不允许节日放假的，比如医疗、警务等。这时候可以采取弹性工作制，让员工在节日休息时，其他员工担任代班工作。弹性工作制可以使员工更好地平衡工作和生活，同时也帮助企业更高效地利用人力资源。
3. 打散调休时间
如果所在单位真的无法给予连续的节日放假，可以尝试将休息时间打散，分散开来。比如春节连续放7天假期，可以将7天中的5天调整到其他日子上，这样既满足了员工休息的需求，也可以保障单位不间断地运转。而且这种方式还可以起到错峰出行、缓解交通压力的作用。
4. 考虑加班工资
在需要不放假调休的行业中，如果员工需要连续工作，可以考虑给予加班工资或调休的方式作为补偿。这样可以激励员工积极工作、提高工作效率，同时也能保证员工的利益。
最后的总结
总之，法定节假日虽然是人们喜欢的休息时间，但如果不能放假调休，首先应该不能过度抱怨和愤怒，需要冷静面对。然后可以采取合理的调整措施，以达到工作和生活平衡、社会和谐的目的。
