月薪过万的“妈妈岗”行得通吗？“妈妈岗”有可实际操作的空间吗？如果真的能推行“妈妈岗”，能有哪些积极的意义？
有网友分享了一段自己的经历，我们一起看看。
我2020年开始全职当妈妈，起初，打算等孩子上学后再考虑工作。然而机缘巧合下，有幸加入一公司，并签订劳动合同，按月缴纳社保。
幸运的是，这家公司并不要求我坐班，只要在公司有需要时外勤工作，其他时间工作安排可由我自己协调完成。
这份工作非常自由，使我能实现工作和生活的平衡，也让我不担心照顾孩子的问题。
然而，坦率地说，“妈妈岗”虽表面自由，但实际需要更多自律。在扮演“工作者”和“母亲”两个角色间，反而感到更加疲累。
自从开始工作以来，午休几乎成奢侈，熬夜也成常态。
因为我不想错过和孩子在一起的时光，同时也不想因工作失误而被公司看轻。
在两者间的平衡中，我曾怀疑自己的选择。然而，最终坚持了下来，看到回报了。
孩子变得聪明可爱，我们的亲子关系也很好。收入也稳定，不再为花销而担忧……
不少评论质疑该岗位是否真的能实现顾家工作两不误，并担忧"妈妈岗"的推广存在政策操作难度大、企业运营成本增加等问题，并可能在无形间加剧就业性别歧视。
上面这位网友认为，妈妈岗是可行的，只是需要更多自律和努力。如能坚持下去，将会看到积极结果。当然，每个人情况不同，需根据自身情况选择。
