如何激发青年员工的积极性（精选
5
篇）
第一篇：如何激发青年员工的积极性
如何激发青年员工的积极性
摘要：
就社会大环境而言，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日
渐凸现化，团的工作领域和工作方式亟待拓展。目前企业的青年队伍
中，普遍缺乏敬业精神，缺乏激情，企业青工队伍的价值趋向、行为
方式出现新的变化，企业面临着更多的挑战。然而，这一方面共青团
的工作仍然存在着许多的真空和不足。如何及时发现问题，与党工组
织联合起来，结合企业实际和特色，有针对性、实效性地开展工作，
创新和转变思维方式成为我们今后该认真思考的问题。本文就如何激
发青年员工的积极性这一问题展开分析，探索在新变化面前，团工作
开展的新思路、新途径和新载体。
一、青年员工思想特征
目前，在公司员工总数中，青年员工大部分活跃在工程一线，已
成为公司骨干力量和实际战斗力所在。他们具有渴望成才、渴望尊重、
渴望表现、渴望张扬个性、渴望体现自我价值等“80
后”特点，同时
他们也具有好高骛远、自我意识强、个性独特浮躁、人生阅历不丰富、
工作经验不多、容易诱惑迷失等缺陷。同时，青年员工的工作积极性
又具有以下特征：方向性，反复性和选择性。他们的这些特征，既是
一种内在的心理现象，又是一种社会心理现象，是青年员工对社会存
在的直接反映。当形式发生变化时，他们的积极性又会直接或者间接
地变化，因此，也不能武断地把青年员工工作积极性不高归结为觉悟
不高或者思想素质差，我们要从客观实际出发，结合团内工作，去探
索调动他们工作积极性的方式方法。
二、关于调动青年员工积极性方法的几点思考
对于从哪些方面去调动青年员工的积极性，我进行了思考，归纳
了以下几个方面：
思考之一：灌输式教育（学习）
任何人，任何企业员工整体素质的提高，都离不开教育，要调动
