“双薪”这个词在近年来越来越常听到，尤其是在求职招聘中经常被提及。那么，“双薪”到底是什么呢？
双薪是指在一个月内可以获得两份薪酬。具体来说，就是员工所签订的劳动合同中约定的月度基本薪酬工资，再加上一些可能存在的津贴、奖金等福利待遇，两者的总和即为双薪。
通俗一点来说，就是能够在拿到一份薪水的同时，再额外拿到同样数额的薪水。
双薪的形式主要有两种：
第一种是在劳动合同中明确规定，公司会在特定的一个月份或者某个特定的时期，额外支付员工一个月的基本薪酬。
第二种是公司在员工表现出色或完成一定目标后，给予额外奖金或津贴，以达到双薪的目的。
对于求职者来说，获得双薪肯定是一个优点，能够增加自己的收入。但对于公司来说，为何要提供双薪的福利呢？
首先，提供双薪可以吸引更多的优秀人才加入公司，特别是对于具有一定经验和技能的人才来说，双薪可能是一份不可抗拒的诱惑。
其次，双薪可以提高员工的积极性和士气，特别是当双薪是基于员工表现而给予时，可以促使员工更加努力地工作，为公司带来更多的价值。
虽然双薪在招聘中是一个优点，但也有一些限制。
首先，双薪并不是所有公司都提供的福利，通常只有大型公司或者一些高科技企业才会提供这样的福利待遇。
其次，即使公司提供了双薪，也有可能是有一些限制的。比如说，员工必须完成一定的工作目标才能够获得双薪，或者只有在某个特定的月份才能够获得双薪。
双薪是一种可以增加员工收入、提高员工士气的福利待遇。对于公司来说，提供双薪可以吸引更多优秀人才加入企业，并促使员工更加努力地工作带来更多的价值。然而，双薪并不是所有企业都提供的福利，且往往有一定的限制。
