五一国际劳动节是中国法定的节假日之一，通常放假时间为连续三天。对于需要在五一期间工作的员工来说，他们有权享受加班费的补偿。根据国家规定，五一法定节假日加班费标准是固定的，并与平时加班费有所区别。
根据《劳动法》的规定，五一法定节假日加班费的计算方法是：正常工资日加班费的300%。简单来说，即使是平时没有加班费的员工，在五一节假日工作时，每小时的工资将会增加200%。
举个例子来说明：假设某员工的基本工资为每小时30元，平时没有加班费的情况下，五一节假日加班时，每小时的工资将会是30元 30元（基本工资的200%）= 60元。
需要注意的是，五一法定节假日加班费并不适用于所有员工。以下情况下，员工可能无法享受五一节假日加班费：
1.工资已经包含了节假日加班费的部分。
2.经过协商，公司已经与员工签订了双方都认可的特殊劳动合同，约定节假日的加班费计算标准。
3.公司已经安排了相应的调休休假，员工可以在其他时间进行休息。
为了确保员工能够正常享受五一法定节假日加班费，以下是一些申请与结算的注意事项：
1.员工应提前向人力资源部门或直接主管递交书面申请，说明加班的具体时间、原因和工作内容。
2.员工应保存好加班的相关证据，如加班记录、签到表等。
3.加班费的结算应在工资发放期间完成，公司应按照法定标准支付加班费，并在工资单中明确列出。
五一法定节假日加班费的设定，旨在维护员工的劳动权益，鼓励员工参与生产与劳动，同时也是营造良好劳动关系的一种表现。公司应当重视员工休假权益，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息时间得到保障，并遵守国家有关劳动法律法规的规定，确保员工享有法定的加班费和福利待遇。
五一法定节假日加班费标准的设定，给予了在此期间工作的员工一定程度的经济补偿，确保了他们的劳动权益。同?，也提醒企业注重员工的休息与权益，营造和谐的劳动关系。我们应当共同努力，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境，并努力为员工创造更好的工作条件与待遇。
