调岗申请是指员工向公司申请将自己目前所在的岗位调换到另一个岗位的申请。这种申请通常发生在员工对自己当前的工作或职业发展感到不满意时，或者是由于公司内部的重组、收购、并购等原因导致岗位调整。
员工可能会提出调岗申请的原因有很多。其中最常见的原因包括：
想要挑战自己能力更高的工作
对当前的工作不足感到满意
希望拥有更好的发展机会
所在岗位被公司调整或取消等
下面是一些写好调岗申请的基本步骤：
首先了解自己的能力，挑选适合自己的岗位。如果你能找到与自己技能和兴趣相关的工作，那么你的调岗申请更有机会被批准。
写申请信，向上级主管提交调岗申请。申请信应该清楚地表明你对新工作的了解和优势，以及为什么你认为自己是最适合这个岗位的人选。
如果需要，准备好面试或其他考验的材料。有些岗位可能需要你参加面试或提供其他证明你能力的材料。
在申请信中表达你对公司的热情和忠诚度。同时也要注意要尊重并感谢不论申请是否成功，上级主管对你的指导。
在提交调岗申请之前，你需要牢记以下的注意事项：
确保你对申请的岗位有足够的了解。不要轻易地将所有事情都寄托于岗位的变动上。
提前准备好个人的发展计划。如果你能证明你的调岗申请与你的职业发展计划一致，这将有助于你的申请获得成功。
确保你已经完成了当前的工作任务，做好了交接工作。在提交调岗申请之前，确保你各方面的工作都已经完成。
如果你的调岗申请被拒绝了，要耐心等待机会。不要失去信心，你可以在以后的工作中表现出更强的能力和自信。
总之，调岗申请需要权衡个人职业发展和公司需要之间的平衡。如果你已经充分了解了申请岗位，并对自己能力有足够的自信，那么调岗申请无论成功与否，都是一次重要的职业成长经历。
