放假句子：改变休假时间，提高员工效率的措施
作为企业管理者，我们都希望员工具备高效率、积极性和执行力，但我们同时也不得不面对他们疲惫不堪、精力不足的现实。因此，作为一种提高员工效率的措施，我们需要重新审视休假制度。不同于传统休假方式，倡导弹性化、对个性化需求的回应及有效提高员工幸福感、节约成本之意识，将会有助于提高员工的工作效率。
获得弹性休假时间，工作效率会更高
相信无论是哪个行业的员工，工作强度都是需要考虑的。因此，在调整员工工作制度的同时，给员工更弹性的休假时间也是十分有必要的。通过弹性休假时间来掌控员工的工作与休息，如果员工固定的10点进入公司上班，而自我感觉清醒状态下的早上10:30时才能更高的发挥最佳状态，那么有弹性的上班制度可以让这类员工充分利用清醒状态的时间提高工作效率。与此同时，员工在休息之余得到放松，减少压力，身体和心态都能够在一段宽松的假期中得到间接的调整，放松心情，更加投入到工作当中。
允许员工个性化需求，提升员工满意度
休假的时间、频次甚至是方式都因个人的身体、生活、偏好等因素而异。因此，允许员工个性化的需求是一种加强员工与公司之间交流的方式，同时也是提高员工幸福感和满意度的办法。根据一份专业人员的研究表明，凸显个性化特点且能够得到公司的重视的员工，其工作效率要高于其余员工。因此，明确员工的需求和规定一定的休假时间将带来更高的工作效率和员工满意度。
合理休假时间，降低员工压力
我们都承认，压力是影响员工工作效率的重要因素。这种沉重的负担不仅会影响到员工的心理，也会对我们的身体健康产生不良的影响。因此，给员工提供合理的休假时间和机会能够让员工放松身心，释放压力，提高工作的积极性和效率。虽然长期的休假，可能会影响员工出勤率、业绩等方面，但这些都是很多企业为向更高效率迈进而必须做出的权衡。
结论
在当今互联网时代，施行合理的弹性休假制度、允许员工个性化需求、以及提供合理的休假时间机会等等，都是为了在企业发展的同时让员工能够有更加愉快和舒适的生活。如果能对员工具备高效率、积极性和执行力的同时充分照顾到他们的身体和心态，将为企业创造可观的经济效益，在员工积极性和创造力的同时为企业创造更高价值及创新的活力。
